台媽

台嬤的小女兒---小妹，生活多彩多姿，吃喝玩樂樣樣行，只有工作讓這位資深熟女生氣再生氣，小妹單位的心理師，每三年換一次，關鍵原因---薪資不夠高，沒有錢途，良禽擇木而棲，無可厚非，每年相關科系畢業生多如過江之鯽，心理師滿街跑，平均兩年一閃，快則一年，慢則三年，尋常之事，勞資雙方倒也相安無事。

小妹之前從事寫書工作，出版了一套書頗獲好評，剛畢業創意多，被延攬寫書，徒有盛名，錢倒是沒進小妹口袋，小妮子不在意---(少年得志大不幸)，錢乃阿堵物，後來轉進目前公司，仍是充滿鬥志，虛心學習，由於非本科系畢業，於是不斷地研習、學習，甚至到救國團張老師(得培訓、考試過關，歷時約一年)當志工五年，希望能充實自己，對工作有利，但這些都不被單位認可，想去進修，該科系沒有夜間部，沒有假日班，進公司14-15年，薪水一直沒有升，其心情從滿意到沮喪可想而知。

薪水無增無妨，但工作量一直增加，與同單位另一組做同樣工作，小妹這組工作量更多，薪水卻是兩樣，原因為何，錢來源不同，以台媽的個性，量增時間有限，放過自己吧！做到75分就好，如果台媽願意做到90分，是因為愛這份工作，願意不計報酬，努力加班，力求完美。小妹個性無法讓人批評，她會再改進，力求零缺點，小妮子志氣比天高，拒絕平庸，事實上，安於平凡才是王道，小妹心裡一直住著一個拒絕長大的小女孩，每天都很夢幻，做什麼事都全力以赴，所以更多事情落到她身上，工作交給她，老闆就放心了，去年來了一位漂亮心理師，對待小妹很溫暖，總是不斷地給小妹同理心，同理到小妹很倒彈，同理到小妹同組組員也很倒彈，明白懇切告訴心理師，請用同事的態度對待，不要用對個案的態度對待！無奈心理師入戲太深出不來！彼此便貌合神離，因此單位開會時，老闆提醒大家，

老闆：請看對方的優點，不要放大缺點！辦公室內的和諧，大家都有責任，要有良好的溝通！

小妹的OS：所以，老闆認同心理師把大家都當成個案，本單位人人都是個案！

老闆：這裡是溫暖的大家庭，要微笑、溫暖，進來的上級主管、真正的個案、同級同事、下級同事、沒事來撈撈ㄟ觀眾朋友，都是我們服務的對象！

小妹的OS：所以，在這裡只要表現溫暖就好，事情做錯沒有關係！這裡只看優點，不看缺點，果然是個---專門收留病人好地方！

台媽的建議：以後遇缺，請掛牌---非主內兄弟姐妹不聘，非慈濟不聘，非法鼓山不聘----，本單位只聘宗教人士，具有慈悲胸懷者，或是同樣身為病人者比較能同理心，你的病狀是躁鬱症，因此你家老闆會體諒你的病情時常發作！

小妹同組英勇的人士，向上級主管爭取薪資，上級主管表示，這個單位屬於看門口的位階，整體而言，相對不重要，人員隨時可替換！(因此小妹單位最低薪水的幾位，肯定自己的職責是看門狗！)

無牌心理師台媽的建議：在這個地方，任誰都是可以取代的，只要不立志當忠犬就好了！情緒不斷地爆衝，表示身體狀況在要求自己做出決定，要繼續抱怨？還是要等健康亮起紅燈？可以去找工作，有更好的選擇就離開，如果沒得選了，只好將就，現在的公司不就是吃定你跑不了，真的跑不了，就改變做事態度，不用做90分做個75分就好了，公司縱使沒有很了不起，它的確提供了你穩定的薪水，雖然偶有幾個月會delay，目前的大環境就是這樣，如果失業，可以在二年內不用舉債過日子，離開吧！改變什麼呢！唯一能改變的，只有自己！走到哪兒，都有看不慣的人事物，不要一粒屎，壞了人家一鍋粥，請把道德束之高閣，請把原則棄之不顧，日頭赤炎炎，隨人顧性命！再參不透-訓妹文，再來就是-祭妹文了！